永盛国际注册官网-韦森:购买房产仍是资产保值的重要手段

  博鳌·21世纪房地产论坛于2020年8月8日在上海召开。复旦大学经济学教授韦森出席并发表演讲。

  韦森表示,购买房产依旧是资产保值的主要手段,甚至是资产增值的手段之一。

  韦森还表示,除北京外的多个主要城市的房价,即便收到疫情影响,依然继续增长。特别是上海、香港两个城市,投资房产的收益超越了在证券市场的(平均)收益。

  过去二十年的经验是可以资产保值,但是经历了多轮上涨的房价,还会继续上涨吗?对此韦森表示,买房仍然是资产保值的主要手段。

  “过去几年,对中国经济贡献最多的是房地产和基础建设,全球经济下行,房地产(买入和卖出)再降低,我们今年经济靠什么?”韦森说,“因此,两安的选择是房地产不会涨,但是会成为一个非常好的保值方式。”(新浪财经 刘娜)

  新浪声明:所有会议实录均为现场速记整理,未经演讲者审阅,新浪网登载此文出于传递更多信息之目的,并不意味着赞同其观点或证实其描述。

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责任编辑:刘万里 SF014

永盛国际平台注册-证券时报头版评论:不要误读银行“降薪”

  近日有消息称,随着《国有金融企业工资决定机制实施细则》在全国范围内实施,部分国有金融机构今年的总薪酬水平面临下调,预计有20%~30%的降幅。一时间舆论哗然,赞同者认为上半年在疫情冲击下,百业萧条而银行业盈利一枝独秀,出于反哺实业的需要银行应该降薪;反对者同样立场鲜明,国有银行的薪酬水平在市场上并不出挑,在高管已经限薪的情况下继续削减总薪酬包,理由何在?

  正在争执不下,几大行纷纷澄清,工、农、中、建等银行均表示目前预算中没有降薪的计划。中信银行也表态称目前没有统一降薪的安排。

  薪酬问题,历来是金融行业备受市场关注的焦点。但这一次,记者认为部分舆论对银行“降薪”问题的理解,是有比较大偏差的。

  首先,降薪传闻的起点是财政部年初下发的《国有金融企业工资决定机制实施细则》,记者查阅这份细则以及各地据此制定的地方性办法却发现,其核心均在于“机制”二字。而众所周知,国内主要的商业银行自启动公司化改革后,特别是在登陆资本市场之后,这套“机制”早已运作得比较成熟了。因此,主要的商业银行在薪酬确定上并不存在重新套用公式的问题,这也是几家银行对外回应的依据所在。

  其次,部分媒体援引央行研究局课题组此前的判断,即断定今年主要商业银行将出现利润负增长,继而倒推几大国有银行必定降薪,这个逻辑也是存在问题的。央行课题组的核心观点并没有错,但这是对全行业的判断,是宏观层面而非微观层面的判断。而在银行这样一个讲究规模效应的行业中,同样的经济形势对不同银行的影响是不尽相同的。今年的疫情确实始料未及,但目前来看其对银行业的冲击,还没有超出监管此前在压力测试中所给出的参数设定。

  再次,假如有关文件的下发是出于执行金融让利实体经济精神的需要,那么削减薪酬是否有用呢?事实上二者没有直接的关系。要实现金融让利实体经济这一目标,推动利率水平下行才是最有效的办法。

  除了微观层面的合理性之外,金融行业的薪酬还有宏观层面的考虑。几年前实施的银行高管限薪制度,很大程度上就是吸收了华尔街大银行在次贷危机中的教训,即不能让高管薪酬完全与公司的经营绩效挂钩,否则必将助长管理层的风险偏好。但坦率而言,高管限薪也只是我们抑制金融系统过度“膨胀”的办法之一,资管新规等政策也在起到同样的作用。在已经有相应制度安排的情况下,继续对商业银行的总薪酬包“开刀”,似无必要。

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责任编辑:陶然

永盛国际平台注册-中小公募机构高管频繁变动 留住人才需发挥激励机制作用

  原标题:中小公募机构高管频繁变动 来源:中国证券报·中证网

  Wind数据显示,截至8月6日,今年以来共有81家公募机构(包括基金公司和资管公司)的181位高管发生职位变更。其中,中小公募机构的高管离职现象较为突出。分析人士指出,核心高管对公司发展的作用至关重要。要留住核心高管和人才,还应进一步发挥股权激励等机制的作用。

  中小基金高管离职较多

  上海证券基金评价研究中心总经理刘亦千表示,基金行业是个人力资本主导的行业。自行业诞生以来,高管变更一直较多。同时,基金行业还是利益集中、考核明确的行业,高管干得好坏都在众目睽睽之下,机构考核和评价也会对人才的流动产生影响。

  记者了解到,在高管离任的机构中,以中小基金公司居多。其中,今年3月,红塔红土基金总经理刘辉因工作原因离任;4月,金鹰基金董事长李兆廷因工作安排离任;6月,弘毅远方基金总经理李湧离任。弘毅远方基金成立于2018年1月,至今已经更换了两任总经理。

  “中小基金公司要实现持续发展,要想办法留住核心高管人才。”前海开源基金首席经济学家杨德龙指出,当前,公募基金公司的头部聚焦效益越发突出,中小基金公司“弯道超车”的可能性虽在变小,但依然存在。“关键是,基金公司要留住核心人才,从而在投资业绩、产品和渠道创新、品牌价值等方面做出成绩。”

  发挥激励机制作用

  杨德龙指出,核心高管对基金公司的发展起到举足轻重的作用,他们的影响会体现在公司发展战略、公司治理、投研体系等各方面。“要留住核心高管,关键要在激励机制上做文章。”杨德龙表示,机构除了提供具有竞争力的薪资、奖金外,还应进一步发挥股权激励和员工持股计划的激励作用,让高管在公司平台上充分发挥出管理才能。

  为提升证券基金经营机构核心竞争力,推动行业高质量发展,7月中旬,中国证监会相关部门向各派出机构发出通知,鼓励证券公司、基金管理公司实施员工持股或者股权激励计划。

  信达澳银基金总经理朱永强表示,股权激励计划将优秀人才与公司利益绑定,让优秀人才与公司并肩作战,有利于完善公司治理机制,为人才队伍的“升、降、进、出”搭建顺畅通道。据朱永强介绍,信达澳银基金的股权激励计划正在酝酿当中,预计在2020年年内落地。该计划将以投研骨干为主,同时覆盖市场等岗位的骨干员工。

  2019年12月加盟信达澳银基金之前,朱永强曾于2016年10月至2019年10月任前海开源基金执行董事长兼首席执行官。而自2013年成立以来,前海开源基金不仅实施了股权激励机制与合伙人制度,还于2019年底实施“轮值CEO制”,在机制上不断进行新的探索。记者获悉,前海开源基金于近日迎来了中国基金业协会原秘书长贾红波的加盟,贾红波担任该公司联席总经理一职。前海开源基金表示,根据前海开源基金内部发文,贾红波目前已经入职,将主要负责机构业务。

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责任编辑:张译文

永盛国际注册官网-小米饥饿营销?何时退休?雷军这么回答(视频)

  8月6日,小米官方微信号发布视频,小米CEO雷军对饥饿营销等问题快问快答。为了帮小米十周年造势,雷军近期动作频繁,此前还入驻了B站,调侃起自己的鬼畜视频。

永盛国际注册官网-吸湿速干衣有效吗?安德玛、匹克、361°等大品牌均存问题

  原标题:吸湿速干衣有效吗?安德玛、匹克、361°等大品牌均存问题

  近年来,吸湿速干衣类产品受到消费者的追捧。吸湿速干衣的功能性主要体现在其吸湿性与速干性两个方面。据了解,市场上销售的吸湿速干产品的吸湿性、速干性等指标不符合相关标准或与宣称不符的情况时有发生,且品牌间价格差距明显。

  据北京市消费者协会网站6日消息,北京市消费者协会对吸湿速干衣产品开展了商品比较试验。经测试,网购的40件吸湿速干衣样品,有12件存在质量问题,其中特步短袖针织衫、匹克篮球短套装、361°运动九分裤等存在问题。

  据介绍,本次比较试验样品由北京市消费者协会组织工作人员以普通消费者身份从天猫、京东、唯品会、苏宁易购、亚马逊、拼多多等电商平台购买,涉及40个品牌中销量较高的40件吸湿速干衣样品,购买价格从47.81元至1499元不等。

  经测试,网购的40件吸湿速干衣样品,有12件存在质量问题。其中,1件样品产品标识存在瑕疵;1件样品耐碱汗渍色牢度项目未达到国家标准要求;11件样品的吸湿速干性能差,其中10件样品的吸湿性能不符合国家标准,2件样品的速干性不符合国家标准。25件样品网页宣传具有吸湿或速干功能而吊牌未标注,其中8件样品吸湿或速干性能未达到国家标准要求,涉嫌夸大宣传。具体如下:

  ——产品标识。产品标识是在产品或包装上标示的信息和内容,应符合标准GB/T 5296.4-2012《消费品使用说明 第4部分:纺织品和服装》的要求。经核实,40件样品中有1件样品不符合标准要求,主要是样品不同形式的产品标识中规格号型标注不一致。

  ——耐碱汗渍色牢度。耐碱汗渍色牢度是指纺织品在碱性汗液中的颜色保持程度。经测试,40件样品中,有1件样品耐碱汗渍色牢度项目不符合国家标准要求,为UNDER ARMOUR(安德玛)的男式针织运动服装。

  来源:北京市消协网站

  ——吸湿速干性。吸湿速干性是指衣物把身体产生的汗水迅速吸收,尽量排向外层并尽快挥发,使身体保持干爽的性能。

  本次比较试验中,网购的40件样品均在网页宣传或吊牌宣传上明示了具有吸湿性、速干性或吸湿速干功能。经测试,11件样品未达到标准要求,吸湿速干性较差。其中,仅明示速干性(快干性)的样品有13件,全部达到标准要求;既明示吸湿性又明示速干性(快干性)的样品有27件,11件未达到标准要求。

  上述11件问题样品包括,MAMMUT男短袖衬衫、Marmot男式衬衫、Lafuma(乐飞叶)T恤、MIZUNO(美津浓)圆领短袖T恤、奥索卡T恤衫、茵宝UMBRO短袖文化衫、诺诗兰兰利女式快干短袖T恤、亚瑟士女士运动紧身长裤、特步短袖针织衫、匹克篮球短套装、361°运动九分裤。

  来源:北京市消协网站

  在这11件吸湿速干性差的样品中,吊牌未标注吸湿速干功能,网页宣传宣称具有该功能的样品有8件。吊牌和网页宣传均宣称具有该功能的样品有3件。

  北京市消协提示,消费者购买服装产品时要注意查看产品的使用说明(即产品吊牌),内容是否齐全、标识是否准确规范。购买具有吸湿或速干等功能的产品时,还需查看其使用说明是否标明具有特殊的功能。不要盲目相信网络宣传。

  消费者购买具有吸湿速干功能的服装时,应索要并留存购物凭证,以便出现质量问题后能够有效维护自身的合法权益。

  附:吸湿速干衣比较试验达标样品

  来源:北京市消协网站

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责任编辑:尹悦

永盛国际注册官网-光大期货张凌璐:纯碱涨价可能引发产业链利润重新分配

  一路震荡下行的纯碱期货近期突然按下“止跌键”。文华财经数据显示,自7月21日创下阶段新低1288元/吨之后,纯碱期货主力2009合约震荡上扬,8月6日收报1417元/吨,区间累计上涨10.02%。

  光大期货研究所能源化工分析师张凌璐8月6日在接受中国证券报记者采访时表示,近期纯碱期货价格拔地而起主要是受四方面因素影响:其一,从价格估值角度来看,纯碱价格向上驱动更大。近期多地举行纯碱行业片区交流会,会议多次提倡企业上调纯碱报价,不少企业积极响应号召。其二,企业库存持续消耗给纯碱价格上涨带来了契机。其三,生产线超预期检修带来供应端减少,更是给纯碱价格上涨带来了叠加效应。其四,需求逐步恢复也是此番迟到行情的重要导火索。总结来说,此番纯碱期货价格大幅上涨主要是由于价格历史低点提供了向上驱动,叠加期货市场的资金影响,但根本原因是供给缩量叠加需求启动导致的基本面好转,最终量变引起质变所致。

  张凌璐表示,此轮纯碱价格上涨最重要的变化可能是会引发产业链利润的重新分配。截至7月底,国内联碱企业亏润程度在100元/吨附近,氨碱企业亏损程度接近200元/吨。相较而言,玻璃行业利润在360元/吨左右,石油焦玻璃利润甚至高达540元/吨的水平。由此可以看出,整个产业链利润基本集中在下游玻璃行业,利润分配极度不均。

  7月国内轻碱现货报价涨幅达150元/吨,重碱现货报价涨幅300元/吨。在如此短的时间出现如此快速的涨幅,必然给下游玻璃企业带来成本压力。近期,下游玻璃企业纯碱签单量未跟随其价格呈现明显放量,纯碱实际成交价格也未出现大幅上涨,侧面反映短期玻璃行业让利空间可能较小,但随着后期玻璃企业对纯碱刚需性采购的持续推进,实际成交价格底部跟随现货涨价步伐上移是大概率事件。因此,后期纯碱-玻璃产业链利润或逐步向原料端(纯碱)行业转移。

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责任编辑:陈修龙

永盛国际平台注册-疫情蔓延失业率持续上升 英媒称英国陷入罕见“就业寒冬”

  【环球时报驻英国特约记者孙微 环球时报特约记者 胡浩】英国《每日邮报》6日报道说,新冠肺炎疫情仍在英国蔓延,导致失业率持续上升。疫情下英国企业将被迫至少削减13.5万个就业岗位,如果疫情持续恶化,英国最大的100家企业将累计至少裁员23万人,这将给英国经济及社会稳定造成严重冲击。数据显示,英国经济要走出目前困境“需要比预想更长的时间”。

  《每日邮报》6日称,由于疫情,英国正陷入近年来罕见的“就业寒冬”,不少企业陆续宣布裁员计划。知名零售商WH Smith本周三宣布裁员1500人,服饰连锁店M&Co即将关闭47家门店并裁员至少380人,洲际酒店集团(IHG)旗下英格兰与苏格兰的酒店将裁员1500人,比萨连锁Pizza Express、家电连锁店Currys PC World、英国第二大旅行社Hays Travel等企业将总计裁员超过约4500人,威廉希尔出版社将关闭119家门店。在英国,工薪阶层正面临巨大的失业威胁,针对政府政策的批评声日益高涨。

  《每日邮报》表示,为了挽救经济,英国政府已经逐步放宽社交禁令,但病毒的威胁仍阻碍正常经济活动的开展。尽管英国首相鲍里斯·约翰逊呼吁民众尽快复工,以拯救经济下滑趋势,但摩根士丹利的数据显示,目前只有34%的英国就业者已经回到工厂或办公室上班,余下的仍在家中远程办公,而法、德两国复工者比例分别高达83%与70%。疫情也导致行政部门瘫痪。英国政府机关所在的白厅成为“鬼城”,本周上班办公者不到正常人数的2%。疫情长期化背景下,就业低迷及生产活动受限使得英国经济难以回到复苏轨道。

  报道称,英国政府预计今年第二季度经济将衰退至少22%。6日,英国央行宣布维持基准利率在0.1%不变,同时将2020年英国经济增长率预期从5月的-14%上调至-9.5%。经济部门承认,由于消费者信心衰弱,商业投资低迷,加上失业率迅速上升,将打击经济增长,预计英国经济回到疫情前水平至少需要到2024年。这意味着在未来相当长一段时间里,英国经济仍将处于“至暗时刻”。

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责任编辑:张玉洁 SF107

永盛国际平台注册-交通运输部:开展时速600公里级高速磁悬浮列车等研制试验

  据交通运输部网站8月6日消息,交通运输部印发《关于推动交通运输领域新型基础设施建设的指导意见》。在打造融合高效的智慧交通基础设施方面,《指导意见》提出,打造智慧公路、智能铁路、智慧航道、智慧港口、智慧民航、智慧邮政、智慧枢纽,推进新能源新材料行业应用。其中,深化高速公路电子不停车收费系统(ETC)门架应用,丰富车路协同应用场景。发展智能高速动车组,开展时速600公里级高速磁悬浮、时速400公里级高速轮轨客运列车研制和试验。

 

 

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责任编辑:薛永玮

永盛国际平台注册-重庆欢乐谷举办梦幻毕业礼 中高考生互抛彩粉乐翻天

图为满身沾满彩粉的毕业生。 周毅 摄
图为中高考生们互抛彩粉庆祝毕业。 周毅 摄
图为中高考生们互抛彩粉庆祝毕业。 周毅 摄
图为参加彩粉跑活动的毕业生们。 周毅 摄
图为全身沾满彩粉的毕业生们合影留念。 周毅 摄
图为参加彩粉跑的毕业生们自拍留念。 周毅 摄

  8月6日,重庆欢乐谷为2020年参加中高考的毕业生举行了一场彩粉跑梦幻毕业礼活动,吸引众多毕业生参加。毕业生们在现场通过抛洒、涂抹彩色粉末的方式,共同庆祝顺利毕业。据了解,此次活动旨在希望毕业生们在人生旅途中,不论遇到什么困难,都要勇往直前,奔向更美好的未来。

【编辑:李霈韵】

永盛国际注册官网-提升仓位 次新基金加快入市速度

  原标题 提升仓位!次新基金加快入市速度

  ⊙记者 陆海晴 ○编辑 张亦文

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  近日,多只次新基金公布上市交易公告书,这些基金的最新仓位情况也浮出水面:有的基金经理大举加仓,有的基金经理保持高仓位运作。此外,7月以来,权益基金发行规模超过3000亿元,多位业内人士认为,市场震荡将会提供较好的逢低布局机会。

  具体来看,7月以来多只次新基金大举加仓。例如,截至6月底,交银瑞思三年封闭运作混合型基金的权益投资占基金总资产的比例为63.87%;该基金最新公布的上市交易公告书显示,截至7月28日,该比例上升至77.01%。

  类似的还有,截至6月底,东方红恒阳五年定期开放混合型基金的权益投资占基金总资产的比例为64.92%;截至7月16日,该比例上升至81.05%。在该基金的二季报中,基金经理钱思佳透露,二季度基金仓位稳步提升,适当增加了必需消费品和医药板块的配置。

  嘉实瑞熙三年封闭运作混合型基金则继续保持高仓位运作。3月底,嘉实瑞熙三年封闭运作混合型基金的权益投资占基金总资产比例为85.33%;二季度继续加仓,仓位超过九成;截至7月15日,该比例已达到92.63%。

  在二季报中,嘉实瑞熙三年封闭运作混合型基金经理洪流对高仓位运作的原因进行了解释。“考虑到A股和香港市场的估值吸引力,以及居民大类资产面向资本市场的增配,现阶段仍是A股市场和港股市场中长期慢牛的起点,我们将坚持权益高仓位并积极优化投资品种。”

  相较于上述基金经理的快速加仓,一些募集到新“弹药”的基金经理仍在等待合适的入场时机。“目前医药、科技板块的估值都比较高,一些标的太贵,下不去手。”沪上一位基金经理称。

  东方财富Choice数据显示,7月新成立的股票型、混合型基金发行总规模合计已超过3200亿元。8月爆款基金继续频频出现,广发稳健优选六个月持有期混合型基金一日结束募集,募集规模上限150亿元;景顺长城竞争优势混合也提前结束募集。据银行渠道消息称,其募集规模也超百亿。

  老基金二次发行也遭投资者抢购。例如,中欧瑞丰灵活配置型混合基金8月3日开放申购,限额80亿元,当日申购资金就超过120亿元,8月4日暂停大额申购,限额1000元。

  逢震荡加仓则成为不少基金经理采取的做法。交银瑞思三年封闭运作混合型基金经理沈楠在基金二季报中表示:“二季度基金仍处于建仓期,在此前市场大幅调整中加大仓位,但在后续市场强势反弹中保持谨慎乐观,缓慢建仓。”

  在诺德基金经理潘永昌看来,经过7月中旬以来的整固阶段,未来市场仍有望展开新一轮上升行情,近期的震荡将会提供较好的逢低布局机会。

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责任编辑:王涵